Bedava ödev arşivi

2006 insan Kaynakları yönetimi final
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2006 FİNAL SORULARI

1.Talep tahmininde sadece bir faktöre göre yapılan tahmin yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Verimlilik

2.Pratik ağırlıklı eğitimler ve kişisel kariyere hizmet edecek, bireysel gelişimi kolaylaştıracak programlar hangi niteliğe göre eğitim çeşididir?
Yanıt: Yönetici eğitimi

3.Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde çalışan-yönetici ilişkisindeki yönelimlerden biri değildir?
Yanıt: Değerlendirme

4.Aşağıdakilerden hangisi bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte ya da iş kolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlerdir?
Yanıt: Federasyon

5.Ücretler ile işletmelerin genel stratejilerinin bir arada ele alınması ve stratejik ücret yönteminin gündeme gelmesi, işletmelerin hangi kavramı giderek daha çok benimsemelerine neden olmuştur?
Yanıt: Yetkinlik

6.Güçlü bir sendikal hareket oluşturma düşüncesi meslek ve işkolu sendikalarını birleşmeye yönelterek hangi sendika türünü oluşturmayı amaçlamıştır?
Yanıt: İşkolu sendikası

7.İşgören sağlığı ve iş güvenliği yasalarının oluşturulması aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır?
Yanıt: Devlet

8.Nitelikli işgücü iş bulamazken……….
Yanıt: İşgücü piyasasındaki arz-talep dengesi

9.Açık bir pozisyon için bir adayla yapılan görüşme aşağıdakilerden hangisine örnektir?
Yanıt: Örgütsel olay

10.Önleyici disiplin yaklaşımı nasıl bir anlayışa sahiptir?
Yanıt: Kurallar sayesinde bireyin suç işlememesini sağlayan

11.Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinde işletmenin tanıtımı bölümünde yer almaz?
Yanıt: Çalışma saatleri ve mola süreleri

12.Aşağıdakilerden hangisi yapıcı disiplin süreci ile ilgili doğru bir uygulama değildir?
Yanıt: Hatalı davranışları görmezden gelmek

13.Aşağıdakilerden hangisi hafif suç kategorisine girer?
Yanıt: İşletme ürünlerini yetkisi dışında satma

14.Konfederasyonlar değişik iş kollarından en fazla kaç sendikanın bir araya gelmesiyle kurulabilir?
Yanıt: 5

15.Türkiye’de bir muhasebecinin aldığı ücret İngiltere’deki bir muhasebecinin ücretiyle karşılaştırılırken aşağıdakilerden hangisinin kullanılması gerekir?
Yanıt: Her iki ülkede Reel ücret

16. Çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık sağlayan sayısal kuralları belirlemeyi sağlayan aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Miktar Standardı

17.Personel bulma çabalarının Personel seçmedeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: En nitelikli adayların başvurmasını sağlamak

18.Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?
Yanıt: İşin gerektirdiği personel özellikleri

19.Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin İnsan kaynakları Bilgi Sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden biri değildir?
Yanıt: Rakip firmanın sistemini kullanmak

20.İşletmeye özgü bir iş değerleme sistemi geliştirilirken kullanıcıların sisteme güvenlerini artırmak için nasıl bir yaklaşım izlenmelidir?
Yanıt: Katılımcı yaklaşım

21.İşverenler iş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili önlemleri neye göre alır?
Yanıt: Yasal mevzuat

22.Bireylerin gerektiği şekilde yönlendirilmesi sağlamak için öncelikle ne yapılmalıdır?
Yanıt: Eğitilmesi

23.Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığının amaçlarından biri değildir?
Yanıt: Çalışanların ekonomik tatminini sağlamak

24.Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir?
Yanıt: Planlı ve sistemli olması

25.Kariyer Planlaması sürecinde birey Planlama safhasında aşağıdakilerden hangisini yapar?
Yanıt: Bireysel planlamayı gerçekleştirme ve nesnelliğe ulaşma

26.Aynı işkolunda aynı işyerinde aynı işi yapan, performansı iyi olan işçiye farklı maaş ödenmesi hangi farklılığı ortadan kaldırır?
Yanıt: Bireyler arası nitelik farklılıkları

27.Personel seçme ve yerleştirme modülünü personel bulma ve seçme sürecinde aşağıdakilerden hangisi kullanır?
Yanıt: İnsan kaynakları bölümü

28.İnsan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu ne maksatla yapılır?
Yanıt: İKY Politikalarının tümünde düzenli bir şekilde uygulamak

29.Ülkemizde işletmelerde işgören sağlığı ve güvenliği aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğudur?
Yanıt: İnsan kaynakları Yönetiminin

30.Bir iş değerleme planına ihtiyaç duyulduğunu tam olarak ortaya koyabilmek için öncelikle yapılması gereken aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Varolan sistemde yaşanan problemlerin analiz edilmesi

Benzer Konular:

1. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2006 FİNAL SORULARI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2006 FİNAL SORULARI 1.Talep tahmininde sadece bir...
2. AÖF 4. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları 2 1.       Tarihi süreç içerisinde bir işletme çalışanları için 1990� dan...
3. AÖF 4. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları 1)        Örgütsel performansın değerlen­mesinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz? a)       Etkililik...
4. Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İnsan Kaynaklari Yönetimi DEĞİŞEN YÖNLERİYLE PERSONEL YÖNETİMİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Araş.Gör. Aşkın KESER...
5. 2006 Yönetim organizasyon Final 2006 Yönetim organizasyon Final YÖNETİM ORGANİZASYON 2006 FİNAL SORULARI 1.Yeni...
6. 2006 Pazarlama Yönetimi Final Pazarlama Yönetimi 1) Bir malı başka şehirlere göndererek kazanılan fayda...
7. AÖF 2006 AİİT Final Soruları ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILÂP TARİHİ 2006 FİNAL SORULARI 1. İtilaf...
8. 2006 Türk vergi Sistemi Final 2006 Türk vergi Sistemi Final TÜRK VERGİ SİSTEMİ 2006 FİNAL...
9. AÖF 2006 Genel işletme Final Soruları GENEL İŞLETME: 1)MAL VE HİZMET ÜRETİMİ İCİN KULLANILAN YÖNTEMLERE NE...
10. AÖF 2006 Girişimcilik Final 1.Joint Venturenin tanımı verilip aşağıdakilerden hangisidir diye soruldu? (Soruda ;...

This entry was posted on Sunday, April 27th, 2008 at 13:35 and is filed under Açıköğretim Fakültesi (AÖF). You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.